Coaching Kinderopvang en gastouderopvang.
Als kinderopvang organisatie of gastouder bureau wil je graag goede zorg leveren aan de kinderen en je professionaliteit laten zien aan ouders en GGD. Hierin kan ik jullie opvang begeleiden en coachen! Ik bied meerdere modules aan die apart van elkaar af te nemen zijn, maar ook zeker als pakket. Vraag gerust naar de mogelijkheden! Dan maken we het op maat en passend bij jullie behoefte.
Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Als kinderopvang ben je verplicht je te houden aan de wet en regelgeving omtrent de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. Maar hoe zat het ook alweer met die code? Hoe bespreek je zorgen met ouders en externe partijen? Hoe bespreek je je onderbuikgevoelens met je collega's en wanneer bel je Veilig Thuis? Door middel van theorie en een spel neem ik je in één avond mee in de Meldcode en maken we deze met elkaar begrijpelijk. Zo kun je als team met een rustiger gevoel met dit thema aan de slag.
Gesprekstechnieken. Hoe voeren wij het gesprek?
In een team met medewerkers loop je soms tegen lastige situaties aan. Elkaar feedback geven is niet altijd makkelijk. Hoe voer je toch dit gesprek met het kind, met je collega of met een ouder? Op een manier die zo prettig mogelijk verloopt, maar vooral op een manier die deskundigheid en betrokkenheid uitstraalt. Door middel van simpele en leuke gesprekstechnieken oefenen we dit. Ook neem ik je mee in een stuk theorie over de werking van het brein.
Coaching op de werkvloer.
Als coach bied ik de mogelijkheid om het team te coachen bij thema's die spelen, door op de werkvloer mee te lopen en door middel van observeren en vragen stellen met elkaar te onderzoeken wat er speelt en hoe je situaties zou kunnen aanpakken. Want thema's doen zich vooral voor tijdens het werk. Ik begeleid en stimuleer de medewerkers om vanuit hun eigen kracht te werken en groeien. Hierbij houdt ik rekening met de groepsdrukte en de kinderen. Ook video begeleiding is hierin een mogelijkheid om op een laagdrempelige manier terug te kijken naar situaties.
Individuele coaching
Wanneer medewerkers dreigen uit te vallen door burn-out, spanningen, een rouw en/of verliesperiode of andere life events, kan dit voor veel onrust zorgen bij zowel de medewerkers als binnen het team. Door middel van individuele gesprekken onderzoek ik met de medewerker waar de klachten vandaan komen en maken we een een plan van aanpak.
